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無奮斗不青春,牢記重托,不辱使命
時間:[2018/5/16]   

記第三期干部培訓學員王代彬和他的六工場

 

    集團第三期干部培訓到今天已經過去了8個月。在這當中,所有學員都在自己嶄新的工作崗位上用自己的所學所悟在踐行著自己培訓時的承諾。在科苑,就有一位三期培訓班學員因為表現出色,從班長晉升到工場長。今天,我悄悄的走近學員王代彬和他的科苑六工場。

與王代彬面對面,就覺得這個80后的青年人很穩重,不浮躁。說起話來,慢矜矜的,不急不躁,與他的年齡多少有點不符。

    在對員工的積極性調動方面,王代彬也是有自己的“小聰明”:新員工入場后,一對一的師傅幫扶過程中,每天給新員工制定一個小目標,而且這個目標的實現與否關系到師傅們的工資收入,每天公布排名。這樣每名師傅們就會全力幫助新員工快速的提高效率,讓他們早日單飛。月度匯總查看新員工的計件明細,及時調整崗位,使每名新員工都能適才而用,發揮自己最大的長處,創造自己最大的價值。不光新員工,工場每名員工都有自己每天的目標,每小時進行推進,激發員工最大能動性,通過此舉,同樣的產量,每天都能提前半小時下班?;褂卸栽憊ぷ約禾粞」ぷ魈ǖ陌旆?。工作效率高的員工有優先挑選工作臺位次的權利,每周調整一次。這樣一來,所有員工為了下周保住或者爭取自己滿意的位置,會拼盡全力去工作。

    就這樣,王代彬帶領著科苑六工場,在201814月份產量144.4T2017年同期的114.4T提高26.3%;人均工效由2017年的7.77KG到現在的9.59KG,提升23.5%。這步步提升,都凝聚了這個年輕干部和他的團隊的辛勤付出。他說:從一個包裝間班長一下子提到工場長這個角色,倍感壓力和緊迫。自己的管理水平,格局,素養,知識面都要隨之盡快提升,才能勝任這一職務。在離開培訓班這8個月的日子里,每每遇到困難和迷惑時,總會想起培訓離別時總裁講的話:時勢創造英雄,充分認識機遇和困難,困難不可怕,關鍵是要有一顆勇于創新,突破,攻堅,克服困難的心。要始終以全新的面貌,高昂的斗志,超前的思想觀念,扎實的工作作風,科學的管理辦法,將全身心投入到美佳第四次創業的浪潮中,做美佳當前以至未來的中堅力量。總裁的話寓意深刻,耐人回味,對所有學員充滿殷切的期望并希望大家都能在工作中盡快做出喜人的成績。想到這些,渾身又充滿力量。

    從王代彬和科苑六工場,看到了一個80后的小伙子經過干部培訓班培訓和這段時間以來的歷練,已經成長,成熟?!笆φ?,傳道受業解惑也”。我相信培訓班的老師們看到自己的學員有如此的表現,也是欣慰了。想到這里,自己的腳步也是無比輕快,充滿力量。

 

                                                           【科苑公司  潘玉玉】

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